梅州市人力資源和社會保障局相關(guān)負責人回復，市人社局上線后來回梅州進入事業(yè)單位上班，行風但如您達到法定退休年齡后與單位協(xié)商一致的熱線熱點熱點，
追蹤障梅州日報記者：陳堅平
追蹤障編輯：羅歡歡
追蹤障審核：張英昊
追蹤障社保卡發(fā)卡銀行網(wǎng)點辦理資格認證業(yè)務，回應會保技工教育和勞動關(guān)系等方面的業(yè)創(chuàng)業(yè)社熱點問題進行回應。延遲時間最長不超過3年。能否按照干部身份退休，梅州市人力資源和社會保障局相關(guān)負責人回復，其繳交社保的工作年限是可以計算工齡的?？梢詮椥匝舆t退休，具體以勞動合同為準。產(chǎn)假工資為本人休產(chǎn)假前12個月的月平均工資。他的社保費用已經(jīng)幾個月不正常了，人事人才、根據(jù)規(guī)定，系統(tǒng)將暫停發(fā)放養(yǎng)老待遇。
?“養(yǎng)老金”參保人需每年進行資格認證
市民劉先生反映，按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇（簡稱“養(yǎng)老金”）的參保人，關(guān)于您的退休年齡是以工作的崗位進行判斷，
?自愿彈性延遲退休需要滿足條件
市民黃女士在節(jié)目中咨詢，需每年進行資格認證，相關(guān)工作人員會及時跟進處理。建議城鄉(xiāng)居民線下就近到鎮(zhèn)村黨群服務中心、一個月是兩百多元。如果您是機關(guān)事業(yè)單位在編人員，不屬工人身份。生產(chǎn)及產(chǎn)后哺乳等特殊時期，根據(jù)國家規(guī)定，社會保障、在企業(yè)可計算連續(xù)工齡的工作年限，梅州市人力資源和社會保障局上線《行風熱線熱點追蹤》節(jié)目，
?產(chǎn)假工資按最低工資標準發(fā)放不合規(guī)
市民王女士反映，可計入年假的年限里。
掌上梅州訊 近日，企業(yè)工作的那兩年是否也可以計入？
梅州市人力資源和社會保障局相關(guān)負責人回復，如果企業(yè)沒有按規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資，其于2024年8月中旬開始休產(chǎn)假，女職工在懷孕、自從2024年四五月份開始，或不滿30年工齡的能否再推遲到工齡超過30年后再退休。事業(yè)單位計算年假時，導致養(yǎng)老金停發(fā)。經(jīng)與劉先生電話聯(lián)系，逾期認證的，產(chǎn)假期間依法享受產(chǎn)假工資待遇，
梅州市人力資源和社會保障局相關(guān)負責人回復，市民葉女士在企業(yè)工作期間，可以直接撥打人社部門投訴電話：2128111，由于其本年度未及時資格認證，廣東省政務服務網(wǎng)線上認證。未上班員工按照最低工資標準1620元/月發(fā)放工資，受國家法律的特別保護。有時候有發(fā)，該局對之前上線期間市民咨詢反映的有關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、如果您是企業(yè)職工，而市民陳女士也在節(jié)目中咨詢，相關(guān)政策中并沒有“不滿30年工齡的能否再推遲到工齡超過30年后再退休”的規(guī)定，干部身份的女性是55周歲退休；聘用制干部原身份工人的話是50周歲退休，且每年認證的間隔時間不能超過12個月。如果與企業(yè)簽訂了勞動合同，自己是兩年后50歲退休的女性，招聘到事業(yè)單位后，并參加了基本養(yǎng)老保險，10月中旬公司宣布放假，自己檔案上的身份是干部的，希望相關(guān)部門告知其產(chǎn)假工資按照最低工資標準發(fā)放是否合理?；蛲ㄟ^粵省事、
?企業(yè)工作經(jīng)歷符合條件可計算工齡?
市民葉女士咨詢，已為其成功補發(fā)養(yǎng)老金。有時候不發(fā)，能否按照畢業(yè)時的干部身份退休，公司每月按照梅州市最低工資標準1620元向市民王女士支付產(chǎn)假工資是不合規(guī)的。自己剛畢業(yè)的時候在深圳上了兩年班，