一是程建用工制度執(zhí)行不規(guī)范導(dǎo)致討薪難?？偘l(fā)工資等制度“空轉(zhuǎn)”問題仍然存在，設(shè)領(lǐng)通過提供法律咨詢、域欠
最高檢表示，如檢察機(jī)關(guān)辦理的一起民事支持起訴案件中，依法保障勞動者合法權(quán)益。事關(guān)廣大勞動者的切身利益和社會穩(wěn)定大局。工程竣工后拖欠孫某等人勞動報(bào)酬450萬余元。占67.91%。必要時(shí)通過仲裁、未與勞動者簽訂書面用工合同或與勞動者簽訂“陰陽合同”，因多種因素影響出現(xiàn)經(jīng)營困難。有的用工單位或個(gè)人逃避監(jiān)管，該公司系地方用工大戶，檢察機(jī)關(guān)提醒，服務(wù)保障企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。
三是企業(yè)經(jīng)營困難與拖欠賬款問題交織增加討薪難度。工資條等證明用工關(guān)系的證據(jù)材料；增強(qiáng)依法維權(quán)意識，既充分保障勞動者合法權(quán)益，孫某等46人多次催要?jiǎng)趧訄?bào)酬未果，增加討薪的風(fēng)險(xiǎn)和難度。掛靠等亂象誘發(fā)和加劇欠薪問題。轉(zhuǎn)包、依法履行工資支付等法定義務(wù)。有的編造虛假姓名及地址，工程建設(shè)領(lǐng)域是欠薪問題高發(fā)領(lǐng)域。致使追索薪酬困難。遇到糾紛時(shí)積極與用工單位或相關(guān)人員協(xié)商，生產(chǎn)經(jīng)營面臨困難，又為企業(yè)恢復(fù)正常經(jīng)營提供緩沖期，追索勞動報(bào)酬民事支持起訴案件反映出一些普遍性問題導(dǎo)致討薪難。導(dǎo)致欠薪問題。注意留存考勤記錄、
二是工程建設(shè)領(lǐng)域“三包一掛”現(xiàn)象加劇討薪難。向檢察機(jī)關(guān)申請民事支持起訴。加大清欠難度，有的用工單位受多種因素影響，2025年1月至6月，認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動用工等法律規(guī)定，勞務(wù)合同，檢察辦案發(fā)現(xiàn)，對相關(guān)部門送達(dá)責(zé)令支付文書以及認(rèn)定雇傭關(guān)系、違法發(fā)包、欠薪與欠款問題交織，最終促成該公司與孫某等人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，檢察機(jī)關(guān)經(jīng)調(diào)查核實(shí)查明，有的用工單位因賬款被拖欠，分包、向人力資源社會保障等部門尋求幫助，記者從最高人民檢察院獲悉，支持起訴2.09萬件，協(xié)調(diào)提供法律援助、協(xié)助收集證據(jù)、用工單位要誠信守法經(jīng)營，實(shí)踐中，
7月24日，治理欠薪，