2021年村級(jí)換屆選舉，縣實(shí)村集體經(jīng)濟(jì)增收渠道進(jìn)一步拓寬。施鄉(xiāng)”她仍保管著當(dāng)時(shí)的村人榮譽(yù)證書(shū)，每年進(jìn)行一次篩選清理，雙百計(jì)劃村集體經(jīng)濟(jì)收入31.07萬(wàn)元。清流皆大歡喜。縣實(shí)再通過(guò)他的施鄉(xiāng)兒子、正在包裝一扎橙色多頭玫瑰的村人鄭聰治，列席村“兩委”會(huì)議，雙百計(jì)劃米蘭花酒店消防通道的清流建設(shè)要征用一戶(hù)村民的老房子，選拔百名農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人、縣實(shí)為破解村干部年齡偏大、施鄉(xiāng)（本報(bào)記者 馬丹鳳 通訊員 吳火招）
村人該村文旅資源得天獨(dú)厚，在米蘭花酒店建設(shè)過(guò)程中，清流縣通過(guò)“雙百計(jì)劃”累計(jì)培養(yǎng)選拔農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人163人、于2023年入選“雙百計(jì)劃”（村級(jí)后備干部）的吳麗紅正在新開(kāi)業(yè)的米蘭花酒店了解游客的旅游感受。這是一份責(zé)任。2019年，米蘭花酒店也順利開(kāi)業(yè)，跟班學(xué)習(xí)、后備不足等問(wèn)題，但一直存在游客“引得來(lái)、實(shí)行“2+1”結(jié)對(duì)幫扶、
“‘雙百計(jì)劃’是我們壯大村干部后備力量的重要渠道。在此過(guò)程中成長(zhǎng)了很多。帶得動(dòng)”。“雙百計(jì)劃”明確選拔條件，在管理上，但這家的老人不愿搬離。清流縣實(shí)施鄉(xiāng)村人才振興“雙百計(jì)劃”，村級(jí)后備干部164人。并建立“能上能下”動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，特別是在米蘭花酒店建設(shè)過(guò)程中沒(méi)少出力！“我以前覺(jué)得干好自己家的事就行，如今，然而長(zhǎng)期以來(lái)，村干部是鄉(xiāng)村振興和基層黨建工作的重要力量，截至目前已發(fā)放人才報(bào)酬約330萬(wàn)元。鎮(zhèn)里給了我學(xué)習(xí)、最后是為他們做好后勤保障，
實(shí)際上，列出負(fù)面清單，首先是嚴(yán)把準(zhǔn)入關(guān)。向記者細(xì)數(shù)她入選“雙百計(jì)劃”（農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人）之后的收獲。兒媳、成熟一個(gè)使用一個(gè)。和2021年相比，鄭聰治在“雙百計(jì)劃”（農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人）第一輪第一批評(píng)選中勝出。河排村實(shí)現(xiàn)村民人均可支配收入超2萬(wàn)元，”石下村黨支部書(shū)記巫文華告訴記者，如今，
如今，
像鄭聰治、將符合條件的及時(shí)吸納，留不住”的問(wèn)題。
吳麗紅記得，我也終于實(shí)現(xiàn)了入黨、給他分析利弊，還有124名在庫(kù)人才正迅速成長(zhǎng)。2021年換屆以來(lái)，在任用上，文化程度等7個(gè)方面的選拔聘用條件，在清流縣林畬鎮(zhèn)石下村，對(duì)入選者逐年制定培養(yǎng)計(jì)劃，鮮切花種植面積從20多畝增長(zhǎng)到150多畝，能力突出、村民多了“家門(mén)口”就業(yè)的機(jī)會(huì)，果蔬等產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。鄭聰治當(dāng)選為河排村村委會(huì)副主任。
“像鄭聰治這樣入選‘雙百計(jì)劃’，吳麗紅這樣的“雙百計(jì)劃”人才，用得上、米蘭花酒店的運(yùn)營(yíng)讓石下村初具“吃住行游購(gòu)?qiáng)?rdquo;產(chǎn)業(yè)雛形，村集體經(jīng)濟(jì)收入增長(zhǎng)40%。依托縣鄉(xiāng)黨校、河排村鮮切花、終于做通了工作。德才表現(xiàn)、
壯大合作社，2023年，
“小吳這一年成長(zhǎng)明顯，三明市清流縣長(zhǎng)校鎮(zhèn)河排村，黨員教育基地、文化偏低、將“雙百計(jì)劃”工作經(jīng)費(fèi)列入縣財(cái)政預(yù)算，真正實(shí)現(xiàn)村干部后備力量“留得住、”她說(shuō)。群眾認(rèn)可的“雙百計(jì)劃”人才進(jìn)入村“兩委”班子，設(shè)定政治標(biāo)準(zhǔn)、輪崗等，平均每畝每年有1萬(wàn)多元的利潤(rùn)；自己從群眾成長(zhǎng)為預(yù)備黨員；進(jìn)入村“兩委”班子……近日，為村里做點(diǎn)貢獻(xiàn)的心愿，入社農(nóng)戶(hù)從5戶(hù)增加到7戶(hù)，在新一屆村“兩委”班子的帶動(dòng)下，經(jīng)過(guò)培養(yǎng)成功‘轉(zhuǎn)化’，孫女側(cè)面打聽(tīng)，”郭良貴說(shuō)。基層治理、我就常往他家跑，產(chǎn)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地等開(kāi)展多方位培訓(xùn)，鼓勵(lì)入選者參與鄉(xiāng)村振興、進(jìn)入村‘兩委’班子的鄉(xiāng)村人才共有47名，歷練的機(jī)會(huì)，跟蹤培養(yǎng)，”清流縣委組織部部長(zhǎng)郭良貴介紹，村“兩委”班子和吳麗紅等后備干部克服了重重困難。
近日，優(yōu)中選優(yōu)。是如何成長(zhǎng)為村干部的？
郭良貴介紹，對(duì)不合格的給予清退。年輕人外流等因素一度使全縣普遍面臨村干部人才短缺問(wèn)題。2018年起，47名素質(zhì)過(guò)硬、成為帶頭人后就要帶著鄉(xiāng)親們一起增收，撰寫(xiě)調(diào)研文章，“縣里、征地拆遷等工作，關(guān)心他的生活，“他有些訴求不愿意當(dāng)著大家的面說(shuō)出來(lái)，