隨后魏某在微信上向所在單位主管報備病情，患病用人單位應依法履行相應法定義務。拒上不僅解除了和我的被開勞動合同，”魏某代理律師說。除法可立即解除勞動合同。員工夜班院判屬于嚴重違紀情形，患病
最終，拒上當?shù)刂俨梦枰灾С?。被開要求公司支付違法解除勞動合同賠償金12萬余元，除法他幫魏某把這個情況告訴領(lǐng)導。員工夜班院判昆山市人民法院認定該公司的患病上述行為構(gòu)成違法解除，用人單位應依法履行相應法定義務。拒上
“我查出了血管瘤，被開稱自己以后不能上夜班了。除法從2023年8月14日至28日連上兩周夜班。用人單位才能提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。但公司卻以其不服從公司安排以及連續(xù)曠工為由，公司不服提出上訴，你多次未按照排班規(guī)定上班，給予書面警告處分。公司以魏某8月14日至15日未按夜班安排出勤為由，公司可以給我排白班嗎？”
“這周你的工作安排就是夜班。依舊要求他兩班倒，
提起訴訟后，勞動合同基本義務、不料公司卻以其不服從公司安排且違反公司員工手冊等規(guī)章制度為由，
若用人單位未給勞動者另行安排工作、
近日，
勞動者患病或者非因工負傷，向江蘇省昆山市某設備公司提前報備相關(guān)病情，勞動紀律和職業(yè)操守為由，8月21日，精神狀況看上去很不好。昆山法院認定公司違法解除勞動合同，
“魏某因患腦血管疾病不能熬夜，該意見有事實依據(jù)且合情合理，公司在明知魏某身體狀況的情況下，事發(fā)后魏某十分不解——“生病后，”本案承辦人、
“魏某對判決結(jié)果很滿意，與其解除了勞動合同。公司將給予書面警告處分；月連續(xù)曠工3天（含）以及連續(xù)兩年內(nèi)發(fā)生書面警告累計2次，判決公司支付賠償金12萬余元。認為根據(jù)公司員工手冊規(guī)定，昆山法院民四庭副庭長王丹妮說。
魏某申請勞動仲裁，醫(yī)囑建議“避免熬夜”。須承擔違法解除的賠償責任。但堅持白天出勤。恰當，二審法院判決駁回上訴、根據(jù)相關(guān)規(guī)定：勞動者因患病導致不能適應現(xiàn)有工作狀態(tài)或崗位時，解除了雙方勞動合同。
公司不服訴至昆山法院。公司向魏某出具解除勞動合同通知，換成白天出勤并不會給公司造成什么影響。魏某因頭痛到醫(yī)院就診，其及時向主管報備情況并明確表示以后不能上夜班，
“當時他因為生病的原因晚上睡不好覺，但公司并沒有考慮到我的健康狀況，”魏某的代理律師告訴記者，前不久，但公司方面卻認為魏某的請求不利于公司排班，因魏某在8月14日至21日期間持續(xù)未按公司安排上夜班，判決公司支付違法解除賠償金12萬余元。直接解除勞動合同，如果因患病導致不能適應現(xiàn)有工作狀態(tài)或崗位時，其已構(gòu)成嚴重違紀。
2022年6月，結(jié)合魏某工資標準和工資年限，”
……
員工因身體原因無法從事夜班工作，
明顯有失公允、公司理應體恤并適度調(diào)整工作安排，屬于一般違紀情形，處罰不具有合法性。魏某拒絕了夜班安排，以魏某嚴重違反公司員工手冊等規(guī)章制度、他也一直在跟我說自己不能熬夜了，魏某再次明確表達其因身體原因無法上夜班，了解這起案件辦理背后的故事。目前也換了一份工作。也不能從事由用人單位另行安排的工作的，2023年8月17日，二審維持原判。隨后，公司員工手冊規(guī)定：員工無故不服從主管/經(jīng)理工作安排以及消極怠工或停工3小時（含）以內(nèi)，身體真的吃不消?！斗ㄖ稳請蟆酚浾咦哌M昆山法院，公司出具《嚴重違紀處分審批及通知單》，崗位是可以調(diào)整的，醫(yī)生說我再熬夜上班可能會猝死，有權(quán)向用人單位提出另行安排工作，
法院判決公司支付
賠償金12萬余元
魏某代理律師說，維持原判。兩次診斷結(jié)論分別為“顱內(nèi)海綿狀血管瘤”“腦血管畸形”，魏某入職昆山某設備公司擔任操作工。認為其構(gòu)成一般違紀，甚至開庭時還謊稱我并未向公司匯報生病的事。連續(xù)曠工多天，
員工患病拒上夜班被解雇
時間回到2017年7月，”
昆山法院審理認為，仍安排其從事夜班任務。在這里也提醒廣大勞動者，我明明按照規(guī)定向公司提交了診斷證明；我之前白班和夜班都上過，公司將解除和你的勞動合同。分別作出一般違紀和嚴重違紀的處罰決定，當時主管提出讓魏某將診斷書拿到單位復印，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，