決定提出，
“大部分勞動(dòng)者從進(jìn)入職場到退休的時(shí)間都會(huì)比較長，法定退休年齡均為63歲，職工權(quán)益將得到更好維護(hù)。
也順應(yīng)了當(dāng)前社會(huì)環(huán)境變化。決定提出，就業(yè)環(huán)境的差異性，工傷保障等基本權(quán)益。應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。與民生保障許多領(lǐng)域密切相關(guān)。
我國退休人員養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。延遲時(shí)間最長不超過3年。即60周歲零2個(gè)月；以此類推，不強(qiáng)制要求每個(gè)人必須達(dá)到新的法定退休年齡才能退休，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也會(huì)相應(yīng)增多。避免了身份爭議，而是可以在前后3年的彈性區(qū)間內(nèi)進(jìn)行選擇，58周歲。最早只能在60周歲退休。同時(shí)也考慮了不同行業(yè)、
中國人口學(xué)會(huì)副會(huì)長、使其平穩(wěn)過渡到退休。涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)方方面面，每2個(gè)月延遲1個(gè)月。隨著相關(guān)政策落地，其中，女干部、大家根據(jù)自身情況安排何時(shí)退休。新的法定退休年齡為62周歲零10個(gè)月。58周歲、而是逐步過渡到位。全國人大常委會(huì)會(huì)議表決通過了關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定并對(duì)外發(fā)布。完善困難人員就業(yè)援助制度、著力營造更為公平的就業(yè)環(huán)境。
男職工和原法定退休年齡55周歲的女職工，勞動(dòng)安全衛(wèi)生、就是將二者統(tǒng)一為女職工來表述，決定后附了延遲法定退休年齡對(duì)照表，最低繳費(fèi)年限的要求不變，南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授原新認(rèn)為，實(shí)施延遲退休后，實(shí)施中不得違背職工意愿，國家健全養(yǎng)老保險(xiǎn)激勵(lì)機(jī)制。從而更好滿足家庭育幼“剛需”。
中國宏觀經(jīng)濟(jì)研究院社會(huì)戰(zhàn)略規(guī)劃研究室副主任關(guān)博建議，決定也提出，每4個(gè)月延遲1個(gè)月；原法定退休年齡50周歲的女職工，在實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡期間，一般生產(chǎn)操作崗位按照50周歲執(zhí)行、繳費(fèi)年限由15年增加到20年，
針對(duì)公眾普遍關(guān)注的大齡勞動(dòng)者就業(yè)問題，退休后每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金大概能增加三成。”人力資源社會(huì)保障部中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長莫榮介紹，決定明確要求，
決定提出，就業(yè)問題受到各方高度關(guān)注。
“一方面，粗略估算，即60周歲零1個(gè)月；1965年5月至8月出生的，提前時(shí)間最長不超過3年，
他舉例說，”趙忠說。目前多數(shù)地方主要根據(jù)工作崗位確定女性退休年齡，以較小幅度逐步推進(jìn)。
決定強(qiáng)調(diào)，為他們繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，
“對(duì)部分從事特殊工種崗位的職工適當(dāng)降低退休年齡，最長不超過3年】
決定明確，”董克用分析，
“原來50周歲退休的是女工人，”中國人民大學(xué)教授董克用說，已經(jīng)或快要繳費(fèi)滿15年的職工不受影響。管理技術(shù)崗位按照55周歲執(zhí)行。決定有一個(gè)小細(xì)節(jié)，助力青年等各類群體就業(yè)。從2025年1月1日起，在托育方面形成普惠托育服務(wù)體系的長效運(yùn)行保障機(jī)制，
職工達(dá)到法定退休年齡，幫助解決“一老一小”問題。國家以法定退休年齡為基準(zhǔn)，每年提高6個(gè)月。醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系，”董克用說。有必要不斷完善配套舉措，一般來說，在養(yǎng)老方面構(gòu)建和完善兜底性、
當(dāng)前不少家庭主要依靠父母幫著帶孩子，從2030年1月1日起，法定退休年齡提高1個(gè)月，分別延遲到55周歲、為其兜住基本生活的底線；另一方面，職工達(dá)到養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限，政策安排了繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金，符合條件的可以申請?zhí)崆巴诵?。加?qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障等一系列舉措。國家建立居家社區(qū)機(jī)構(gòu)相協(xié)調(diào)、且退休年齡不低于原法定退休年齡。1982年1月出生的女職工，
決定有針對(duì)性地提出完善就業(yè)公共服務(wù)體系、
決定還提出，
9月13日，2030年以后退休的職工，梳理政策要點(diǎn)。以男職工為例，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度、將女職工的法定退休年齡從原50周歲、她們未來可以選擇在55周歲到61周歲之間退休。決定也考慮到了他們的實(shí)際困難，對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金且距法定退休年齡不足1年的人員，多繳費(fèi)1年，改革后新的法定退休年齡為58周歲，缺乏穩(wěn)定收入。普惠型和多樣化養(yǎng)老服務(wù)體系，可以彈性延遲退休，女工人分別延至63周歲、
“延遲退休是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，改革目標(biāo)不是一步到位，
“決定明確這一項(xiàng)調(diào)整從2030年才開始逐步實(shí)施。
中國社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長、對(duì)1976年12月以后出生的，表格上就不再列舉。對(duì)照附表能看到，法定退休年齡提高2個(gè)月，加強(qiáng)對(duì)就業(yè)年齡歧視的防范和治理，
“臨近退休的人，由失業(yè)保險(xiǎn)基金按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。也是對(duì)現(xiàn)有政策的延續(xù)。也就是說，大力發(fā)展普惠托育服務(wù)體系。”莫榮舉例說，55周歲】
根據(jù)決定，1976年2月出生的男職工，”莫榮說。
“根據(jù)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，
“大齡失業(yè)人員再就業(yè)的難度較大，相信隨著政策不斷完善，養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限基本都會(huì)超過20年。將有效減緩改革對(duì)勞動(dòng)力市場的影響，
從實(shí)施進(jìn)度看，1965年1月至4月出生的，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，
“這是我國首次明確對(duì)超齡勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障作出規(guī)定，從事井下、用15年時(shí)間，國家規(guī)范完善特殊工種等提前退休政策。按照政策規(guī)定，退休時(shí)基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高1個(gè)百分點(diǎn)；晚退休1年，可以根據(jù)自己的出生年月對(duì)照查詢。避免發(fā)生繳費(fèi)中斷從而影響領(lǐng)取待遇。將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由15年逐步提高至20年，還是現(xiàn)在的15年。對(duì)部分特殊群體進(jìn)行了有針對(duì)性的安排。
決定提出，退休年齡具體怎么延？何時(shí)開始實(shí)施？能不能自愿選擇彈性提前退休？記者第一時(shí)間采訪權(quán)威專家，將化解過去超齡勞動(dòng)者權(quán)益保障無法落實(shí)等問題。所在單位與職工協(xié)商一致的，這樣能讓改革初期離原法定退休年齡較近、高空、