唯一留給的底的樂(lè)自己者手觀和丨記是你堅(jiān)韌記

（陳志彤/圖）

相關(guān)報(bào)道詳見(jiàn)《變局下的外企職場(chǎng)人：光環(huán)漸褪，

己的記影響心態(tài)的樂(lè)觀一個(gè)關(guān)鍵在于裁員補(bǔ)償是否合理。“是和堅(jiān)你們工作沒(méi)做好”，比如，韌丨我常會(huì)想起此前操作的手記《重啟人生：35歲后職場(chǎng)人如何應(yīng)對(duì)裁員和轉(zhuǎn)型》。都流露出濃重的底留悲涼和怨念。兩篇封面報(bào)道相隔半年，己的記好幾位受訪者談到被裁，樂(lè)觀何去何從》時(shí)，和堅(jiān)何去何從》

寫(xiě)《變局下的韌丨外企職場(chǎng)人：光環(huán)漸褪，

在《重啟人生》中，手記裁員的底留發(fā)生幾乎都是措手不及的，后者的己的記HR話術(shù)更是冰冷，可實(shí)際得到的樂(lè)觀裁員賠償都遠(yuǎn)低于《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定水平（N或N+1）。竟有不少遙相呼應(yīng)之處。自認(rèn)為對(duì)公司鞠躬盡瘁，文中的房平和徐海利，