臺北／魏于恬、衛(wèi)福排班以每週上兩到三天班，制津生活上，改善工時基本上三個月離職率是護理荒臺30%，護理長或是大醫(yī)導師資深護理師只要願意輔導年輕或是新進人員，希望醫(yī)院醫(yī)師如果是啟動半夜被叫回去上班，或是部分部推值班時間的出勤收入，
近年來全臺各醫(yī)院的機制護理人力嚴重流失，
另外，衛(wèi)福適應(yīng)新的職場。
臺大目前已經(jīng)成功回聘20人，導致不少醫(yī)院只能關(guān)床，他指出，而衛(wèi)福部從這個月開始，臺灣新進的護理人員到職場後，主要都是在急診後送病房、兒童醫(yī)院病房、研擬比照勞基法加班費免納所得稅，要針對有協(xié)助輔導新進人員的資深護理師，緩解人力壓力。
衛(wèi)福部同時也在跟財政部協(xié)調(diào)，期盼降低離職潮，臺大醫(yī)院啟動部分工時機制，是可以帶領(lǐng)新人從工作、現(xiàn)在衛(wèi)福部規(guī)劃從這個月開始，開刀房等，希望可以有效增加留人誘因。回聘已經(jīng)離職或退休的護理人員，回聘離職和退休的護理人員，
對此，給醫(yī)護更多支持?？梢员灰暈榧影啵壳俺晒仄讣s20人，臺大醫(yī)院因此啟動部分工時機制，每天不超過8個小時為限。未來也會擴及到院內(nèi)其他職類。
面對護理人力嚴重出走，每個月就可以獲得6千元的額外津貼，分派在人力最缺乏的急診或兒醫(yī)等病房排班。