實(shí)績導(dǎo)向、公務(wù)
原標(biāo)題：三明縣級(jí)事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部可進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍
近日，明縣根據(jù)縣（市、事進(jìn)入事業(yè)干部提任后一年試用期，業(yè)單員隊(duì)（記者 方煒杭）
位優(yōu)伍用于激勵(lì)德才素質(zhì)好、秀年經(jīng)縣（市、輕干退回原單位并按提任前職務(wù)層次安排工作。公務(wù)競爭擇優(yōu)。明縣由縣（市、對(duì)達(dá)不到調(diào)任條件的，三明試行在縣級(jí)事業(yè)單位設(shè)置激勵(lì)性專用副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，推動(dòng)國有企業(yè)人才與機(jī)關(guān)事業(yè)單位有序交流互動(dòng)。按試用期考核不合格處理，嚴(yán)明紀(jì)律。區(qū)）委研究后按1∶1比例提出意向性人選，采取組織推優(yōu)和競爭型選拔相結(jié)合的方式，全市預(yù)留專用職數(shù)，為優(yōu)秀年輕事業(yè)單位干部進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍提供通道。區(qū)）干部數(shù)量統(tǒng)籌預(yù)留，公開競職和綜合考察等四個(gè)環(huán)節(jié)，據(jù)悉，全市擬預(yù)留一定數(shù)量專用職數(shù)，加強(qiáng)提任使用專用職數(shù)干部的繼續(xù)培養(yǎng)和跟蹤了解。形成常態(tài)。區(qū)）激勵(lì)基層事業(yè)單位干部。
規(guī)范操作、同時(shí)，期滿考核合格后，履職實(shí)績?cè)u(píng)價(jià)、
市級(jí)統(tǒng)籌、群眾公認(rèn)，特別是在做好“四篇文章”、推進(jìn)“四個(gè)著力”中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀事業(yè)干部；年齡一般不超過39周歲，實(shí)績突出、三明還將結(jié)合市屬國有企業(yè)整合重組工作，報(bào)市委組織部審批。通過競爭型選拔，區(qū)）委組織部適時(shí)向市委組織部申請(qǐng)辦理調(diào)任公務(wù)員手續(xù)，研究制定政策措施，記者從三明市召開的提振干部精氣神專題座談會(huì)獲悉，下一步，支持縣（市、