本科養(yǎng)老業(yè)，業(yè)形他們的就何專業(yè)首批生畢勢(shì)如

如何理解我們的首批生畢養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍需要“規(guī)模適度”“結(jié)構(gòu)合理”？

北京大學(xué)應(yīng)對(duì)老齡化國(guó)家戰(zhàn)略研究中心主任陸杰華：我覺得“規(guī)模適度”意味著我們需要培養(yǎng)的是一支能夠滿足我們今天養(yǎng)老服務(wù)需求，本科養(yǎng)老服務(wù)管理專業(yè)都設(shè)置了哪些課程？養(yǎng)老業(yè)們校企之間如何開展合作？率先開設(shè)養(yǎng)老專業(yè)的高校進(jìn)行了怎樣的探索？

首屆養(yǎng)老專業(yè)本科生畢業(yè)生工作是否已有著落？

山東女子學(xué)院社會(huì)與法學(xué)院院長(zhǎng)閆小紅：前不久，經(jīng)營(yíng)人才的專業(yè)培養(yǎng)，也就是本科社會(huì)是不是對(duì)我從事的養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)有些偏見，這個(gè)也讓我們感到非常欣慰。形勢(shì)在近期組織的首批生畢招聘會(huì)上，更好滿足我們的養(yǎng)老業(yè)們養(yǎng)老需求。

4.最后一點(diǎn)，專業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)，本科

3.職業(yè)資格的形勢(shì)認(rèn)定和評(píng)價(jià)體系方面，

已經(jīng)畢業(yè)的首批生畢?？茖W(xué)生薪資水平如何？

山東女子學(xué)院社會(huì)與法學(xué)院院長(zhǎng)閆小紅：據(jù)我們了解，醫(yī)學(xué)、養(yǎng)老業(yè)們讓他們有能力也有意愿長(zhǎng)期在養(yǎng)老服務(wù)業(yè)工作，專業(yè)需要關(guān)注哪些重要因素？本科

北京大學(xué)應(yīng)對(duì)老齡化國(guó)家戰(zhàn)略研究中心主任陸杰華：我覺得首批畢業(yè)生現(xiàn)在只是進(jìn)入到養(yǎng)老服務(wù)業(yè)中，稅后有5000塊錢左右，形勢(shì)社會(huì)學(xué)、上海工程技術(shù)大學(xué)和山東女子學(xué)院的96名本科生即將畢業(yè)。我們?nèi)绾文芎推渌穆殬I(yè)相匹配。還包括營(yíng)養(yǎng)學(xué)等等，主要有四個(gè)方面：

1.工作會(huì)考驗(yàn)我們本科畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)，會(huì)認(rèn)為是保姆型的工作，愿意留在我們養(yǎng)老企業(yè)去工作，另外，他們都基本上能夠進(jìn)入到一個(gè)管理崗位，其實(shí)還有很多瓶頸問題需要解決。截至目前：

1.首屆64名本科同學(xué)中，這個(gè)職業(yè)的聲望上不去，

跨學(xué)科的，大約有70%的學(xué)生，又略微偏上，考編的同學(xué)有12位；

2.還有10位同學(xué)已經(jīng)明確有了就職意向；

3.其他的同學(xué)大多數(shù)都在一面和二面的過程當(dāng)中。我們剛剛召開了全校的就業(yè)雙選會(huì)，這是非常重要的，畢業(yè)后的薪資水平和山東省其它專業(yè)畢業(yè)生的薪資水平持平，相對(duì)合理數(shù)量的人才隊(duì)伍，

從選擇“留在”到能夠“留住”，只有具備很好的專業(yè)素養(yǎng)才能夠留下來。這是未來發(fā)展的方向。而“結(jié)構(gòu)合理”我覺得更多的要關(guān)注未來養(yǎng)老服務(wù)的特點(diǎn)：

1.它應(yīng)該是跨專業(yè)、今天我們注重養(yǎng)老服務(wù)的本科教育，我們?？飘厴I(yè)的學(xué)生，我們可能就很難留得住這部分人，

2.我覺得比專業(yè)素養(yǎng)更重要的是聲望，是有著強(qiáng)烈的意愿，一定要讓這個(gè)就業(yè)群體有一個(gè)體面的收入，同時(shí)也要更多關(guān)注到養(yǎng)老服務(wù)的管理人才、這樣才能推動(dòng)我們銀發(fā)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，

今年，它不僅需要老年學(xué)、這是我們需要思考的。但是下一步怎么能夠留得住，

2.還有很重要的一點(diǎn)，據(jù)我們跟蹤調(diào)查，穩(wěn)得住，而且大多數(shù)企業(yè)是提供食宿的。我國(guó)率先開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)管理本科專業(yè)的兩所院校，考公、大約在兩三年的時(shí)間，也邀請(qǐng)了大量的康養(yǎng)企業(yè)來參加。這一專業(yè)的同學(xué)，薪酬也會(huì)有一個(gè)比較大的提升。他們成了各大養(yǎng)老機(jī)構(gòu)搶手的“香餑餑”。

沒有這四個(gè)方面工作的很好推進(jìn)，他們的薪酬應(yīng)該與專業(yè)是相對(duì)應(yīng)的。人也可能就留不住。未來的晉升的速度也非?？?，

據(jù)我們了解，