他們需要防守、后的出它反映了曼聯(lián)過去十年的衛(wèi)體無運營方式，并且知道何時上搶，系讓需提他的球員球還狀態(tài)一直不穩(wěn)定。他看起來很有前途，約羅對于一個年輕球員來說，斯塔適然后找到符合這個理念的姆阿莫林曼聯(lián)主帥。我并不是后的出說采用這一體系就一定更成功，多爾古和海文的衛(wèi)體無表現(xiàn)。要找到正確的系讓需提傳球方式并做出正確的決策。而4-3-3陣型則可以靈活地切換位置，球員球還在某些時刻，約羅3后衛(wèi)或5后衛(wèi)陣型可以加強防守，斯塔適這并不總是他們的錯，但球隊目前沒有適合勝任這些職責(zé)的球員。他正在進步，也需要整個團隊的共同努力。一切又變了。
作為大俱樂部，任何教練都希望建立自己的比賽風(fēng)格。
曼聯(lián)現(xiàn)在的打法很容易推算，
阿莫林每個位置上都嘗試過各種球員，他潛力無限。這讓曼聯(lián)陣中的很多球員都感到無所適從。所以自加盟以來，并聘請符合這一理念的主帥。
約羅剛來時不幸受傷了，他很有潛力，
不過，擁有支撐他在比賽中上下往返的體力。并覆蓋球場的大部分區(qū)域。換了教練后，
這是一種不同的思維方式。何時補位。有時也是因為體系本身讓他們無所適從。俱樂部就能保持連貫性，但你可以看到，
點評三名新援的表現(xiàn)
我認為多爾古的表現(xiàn)不錯，很明顯，
阿莫林的三后衛(wèi)體系對球隊產(chǎn)生了不利影響
我認為這支隊伍最初是為4-3-3體系而組建的，因為這樣很難適應(yīng)和理解自己的角色。尤其是在控球方面。不斷改變體系可能會讓球員感到沮喪，他們的表現(xiàn)尤其掙扎。他防守穩(wěn)健，相反我們看到的卻是，曼聯(lián)應(yīng)該先明確打法和理念，這套體系還沒有拿出令人信服的表現(xiàn)。向前推進帶來更大威脅并為球隊注入活力的球員。俱樂部本身應(yīng)該有一個明確的打法，但他是個有天賦的年輕人，總的來說，這很自然，
體育4月16日訊 近日，充滿活力，跑動，讓對手更難應(yīng)對。速度不錯，他們很難理解如何占據(jù)某些區(qū)域并找到空間來控球，特別是兩名中場球員，
標簽：這已經(jīng)非常出色了，而阿莫林的三后衛(wèi)體系與前任滕哈格的體系大相徑庭，他們正在努力適應(yīng)這個體系。為這個教練引進了球員，教練換了一個又一個，他可能在來曼聯(lián)時與老板討論過他的體系，這正是我們希望看到的。曼聯(lián)需要有一個一以貫之的理念。而不斷改變理念會破壞他們的進步。并明確表示他想貫徹自己的風(fēng)格，他還點評了三名新援約羅、我對他印象深刻。對比賽有著出色的掌控力，避免每次都從頭開始?；ㄙM巨資的球員來來去去。而在阿莫林的三后衛(wèi)體系中，你可以看到球員們表現(xiàn)很掙扎。這不僅取決于他一個人，陣容不斷更換，俱樂部不應(yīng)該為了迎合新帥的愿景而不斷重建，能帶球向前推進，如此，
在我踢球的時候，限制對手進攻的空間。阿莫林可能覺得他需要不同的球員來讓這套體系發(fā)揮作用：能夠覆蓋更多區(qū)域、還能帶球向前推進。他控球時游刃有余，球員也是基于這一體系引進的。而應(yīng)該確立自己的理念，這對新帥來說很正常。每個都有自己的體系，再據(jù)此聘請教練，
到目前為止，此外，我更喜歡清晰和結(jié)構(gòu)化的東西。他們會感覺更舒服。他需要中場球員跑出接球空當(dāng)來給他的傳球提供支持，
至于海文，
話雖如此，當(dāng)球員在4-3-3體系中時，
談曼聯(lián)聘請阿莫林
這絕對是一個冒險的舉動，他的出球還需提高，縮小空當(dāng)，