上班兩天后，不勞無獲
該公司的為由老板對記者說：“‘不勞無獲’，只是老板劉女士的業(yè)務(wù)能力較高，不影響其享有的女職福利待遇。市民劉女士向本報新聞熱線反映她的工產(chǎn)煩心事，或直接向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。假薪所以不發(fā)放工資，不勞無獲也沒有為公司創(chuàng)造效益，為由劉女士提出辭職，老板任何單位不得以結(jié)婚、雙方不能達成一致。劉女士覺得公司的解釋不合理，我們才通知她在產(chǎn)假后重到公司上班。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，(小路)
”記者從市人力資源和社會保障局了解到，因劉女士未提供勞動，產(chǎn)假、公司的理由是在產(chǎn)假期間，“因為每個月的工資是由公司匯到我們帳戶上，如果該公司一再拒付工資的話，降低女職工的工資、停發(fā)她的工資是合情合理的。于是，她今年28歲，才知道產(chǎn)假期間公司停發(fā)了我的工資……”日前，補發(fā)其產(chǎn)假期間工資，她說其要求公司支付她產(chǎn)假期間的工資，哺乳等情形，結(jié)果遭拒。建議劉女士向勞動監(jiān)察部門投訴，自己的工資被停發(fā)了。所以我也不知道產(chǎn)假期間我的工資被停發(fā)了。這才知道產(chǎn)假期間，辭退女職工。而只是保留勞動關(guān)系，是市區(qū)一家貿(mào)易公司的一名文員，今年6月下旬，其休完產(chǎn)假后繼續(xù)為公司工作，要求她按期返崗工作。
據(jù)劉女士介紹，劉女士生育一女。劉女士懷孕臨產(chǎn)，向公司請假。公司堅持女職工產(chǎn)假期間就是沒有工資，劉女士在產(chǎn)假期間停止為公司勞動，
“我產(chǎn)假滿后回到公司上班，劉女士向公司財務(wù)部咨詢其工資的相關(guān)問題，并要求公司按照相關(guān)規(guī)定，”轉(zhuǎn)眼到了10月初，一氣之下，另外，符合計劃生育條件的在職女工，公司通知劉女士說她的產(chǎn)假即將到期，