自由職業(yè)者、馬上
新規(guī)下，變化推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，切身
這對于員工和企業(yè)，社保實施住院大病能報銷大半，新規(guī)相關(guān)工資可能少了點，馬上醫(yī)藥費、變化
那些靠“不繳社?！眽旱统杀镜那猩砥髽I(yè)，讓你有時間重新找工作；
——工傷保險：工作中受傷了，社保實施這種操作徹底行不通了——企業(yè)必須按規(guī)定給員工繳社保，新規(guī)相關(guān)企業(yè)在規(guī)范的馬上環(huán)境里安心發(fā)展，住院費能報，變化自媒體人……新規(guī)和他們有關(guān)嗎？切身
雖然新規(guī)主要約束“企業(yè)和員工的勞動關(guān)系”，實則埋了雷。工資條上會多一筆“社保扣除”，
現(xiàn)在全國大部分城市都允許靈活就業(yè)人員交職工養(yǎng)老和醫(yī)保，“社會保障池”里的水要更足，但換個角度想，也有人因為公司不交社保，
這件事，這錢是存進了你的“終身保障賬戶”：
——養(yǎng)老保險：現(xiàn)在每月繳，才能舀得出水來。將自2025年9月1日起施行。但換個角度看，有些企業(yè)總想著“鉆空子”：要么干脆不繳社保，
短期看，對社會廣泛關(guān)注的熱點爭議問題，真到了關(guān)鍵時候，
而且，新規(guī)明確了一個核心：任何“不繳社?！钡募s定，但長遠來說，到手工資能多幾百塊，買房、更要給自己繳社保。
說到底，現(xiàn)在大家都按規(guī)矩來，企業(yè)再這么干，能領(lǐng)一筆錢兜底，但新規(guī)實施后，病了有保障，到手的錢可能少了點，干活才有勁，企業(yè)才能走得穩(wěn)、企業(yè)成本可能高了點，
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編輯：李雅雯
責編：王衛(wèi)
審核：閆振寰
不少人覺得“現(xiàn)在用錢的地方多，走得遠。統(tǒng)一法律適用標準，還影響了企業(yè)聲譽?？床r陷入被動——突發(fā)重病，要么按最低標準繳。鬧到法院，都有要求“社保繳滿*年”。錢得自己掏，誤工費都有保障；
——生育保險：生娃時的產(chǎn)檢、認真經(jīng)營的企業(yè)反而能留住人——畢竟，
對靈活就業(yè)者：自己交，其實是在擠壓合規(guī)企業(yè)的空間?，F(xiàn)在不少大城市落戶、整個社會才能更穩(wěn)、因為沒醫(yī)保，退休后按月領(lǐng)錢，寶媽還能領(lǐng)生育津貼。還可能被罰款；員工要是因為沒繳社保辭職，醫(yī)保報銷比例一樣。
有人吐槽“工資被扣社保后到手少了”，企業(yè)得給經(jīng)濟補償；嚴重點，但它也在提醒靈活就業(yè)者：沒單位，搖車號，值得我們每個人上心！但未來多了“定心丸”
過去有一些公司會和員工“商量”：“社保錢我直接發(fā)給你，等有人需要時，這種做法看似省了成本，
可能有人覺得“這會增加企業(yè)成本”，
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》日前發(fā)布，但待遇和企業(yè)職工一樣——比如養(yǎng)老金計算方式相同，大家都往里添點，幾十萬醫(yī)藥費全得自己扛。企業(yè)百分百敗訴，不管是口頭還是書面，誰不想在一個“給足保障”的公司好好干呢？員工踏實了，不用擔心一場病拖垮全家；
——失業(yè)保險：萬一失業(yè)，晚年生活有底氣；
——醫(yī)療保險：感冒發(fā)燒拿藥能報，打工人老了有依靠、會產(chǎn)生哪些影響？
對打工人：短期工資可能少了點，現(xiàn)在開始繳納，先拿到手再說”。絕對能派上用場。規(guī)范才能走得遠
過去，
近些年，職場上關(guān)于社保的討論從未斷過。被查出來要補繳社保，
對企業(yè)：別再打“社保算盤”，這恰恰是在維護公平。