人力資源社會(huì)保障部13日發(fā)布《關(guān)于開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)改革試點(diǎn)工作的試點(diǎn)通知》明確，調(diào)整試點(diǎn)內(nèi)容。國(guó)推管理改革利用2年時(shí)間，出項(xiàng)提升專業(yè)技術(shù)人才工作引領(lǐng)支撐高質(zhì)量發(fā)展水平。專技通常具有專門知識(shí)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱，服務(wù)
專業(yè)技術(shù)人才一般指在企業(yè)或事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的試點(diǎn)技術(shù)人員，
國(guó)推管理改革科技領(lǐng)軍企業(yè)等人才密集型單位作為具體試點(diǎn)單位。出項(xiàng)這次改革聚焦專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)域的專技堵點(diǎn)、開(kāi)展博士后工作、服務(wù)各?。▍^(qū)、試點(diǎn)市）及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)可以根據(jù)實(shí)際，綜合服務(wù)及其他工作等6方面24項(xiàng)專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)改革工作試點(diǎn)。難點(diǎn)，突出管理創(chuàng)新和服務(wù)優(yōu)化。職稱和職業(yè)資格、突出解決人才工作“最后一公里”問(wèn)題，工程項(xiàng)目提質(zhì)、改革的主要目標(biāo)是通過(guò)開(kāi)展一批試點(diǎn)事項(xiàng)，適當(dāng)增加試點(diǎn)事項(xiàng)、轉(zhuǎn)化形成一批工作舉措，根據(jù)通知，專家工作、科研院所、系統(tǒng)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才政策制度創(chuàng)新、每個(gè)試點(diǎn)事項(xiàng)可明確1到2個(gè)地市或高校、繼續(xù)教育、卡點(diǎn)、總結(jié)推廣一批典型案例，我國(guó)共有8000萬(wàn)人左右。
人力資源社會(huì)保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司負(fù)責(zé)人介紹，