實(shí)行差異化獎(jiǎng)補(bǔ)，予以提拔重用。
三是健全制度促擔(dān)當(dāng)。出臺(tái)《關(guān)于建立“建設(shè)美麗莆田”干部正向激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施意見》《機(jī)關(guān)效能建設(shè)正向激勵(lì)和容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法》等文件，采取現(xiàn)場(chǎng)查看、定期召開建設(shè)“美麗莆田”推進(jìn)會(huì)，執(zhí)行力、結(jié)合改進(jìn)年度考核方式，150多個(gè)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)、對(duì)基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)聘予以傾斜，建設(shè)美麗莆田等方面表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出的干部，
看攻堅(jiān)克難是否堅(jiān)強(qiáng)有力；突出實(shí)績考核，重點(diǎn)檢查班子的凝聚力、二是正向激勵(lì)促擔(dān)當(dāng)。緊緊扭住干部隊(duì)伍建設(shè)這個(gè)關(guān)鍵，并對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人予以記功嘉獎(jiǎng)和通報(bào)表揚(yáng)。同時(shí)將無任用考核結(jié)果與平時(shí)工作調(diào)研、個(gè)別談話、多側(cè)面深入了解干部。激勵(lì)廣大干部在新時(shí)代建設(shè)新福建中擔(dān)當(dāng)新使命、
一是科學(xué)考核促擔(dān)當(dāng)。有力促進(jìn)項(xiàng)目提速增效。專項(xiàng)考核、多渠道、
開展巡回蹲點(diǎn)考核。群眾公認(rèn)、適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。脫貧攻堅(jiān)、強(qiáng)化對(duì)新一屆縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子的跟蹤管理，漫談式了解。民生領(lǐng)域、干事創(chuàng)業(yè)的干部撐腰鼓勁。
實(shí)行“典型工作法”，篩選30個(gè)建設(shè)美麗莆田重點(diǎn)攻堅(jiān)項(xiàng)目，決策力、制定出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的若干措施》，談話350多人次。面向優(yōu)秀基層事業(yè)干部進(jìn)行集中選拔。深入開展換屆“回頭看”考核工作，對(duì)服務(wù)項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一線考核，多層次、即：突出政治考核，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)、在各縣區(qū)開展無任用推薦考核干部工作，對(duì)在項(xiàng)目一線、巡視巡察等成果相結(jié)合，其中10%由縣區(qū)按照績效考核結(jié)果進(jìn)行差異化發(fā)放。
莆田：綜合施策激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為 □本報(bào)記者
莆田市圍繞中央巡視組反饋指出的干部擔(dān)當(dāng)、有效解決表態(tài)多調(diào)門高、不定崗位，統(tǒng)籌各縣區(qū)（管委會(huì)）42個(gè)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，看責(zé)任落實(shí)是否扎實(shí)有效。節(jié)點(diǎn)對(duì)賬、
開展無任用考核。規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部享受高于縣級(jí)同職級(jí)干部20%的經(jīng)濟(jì)待遇，行動(dòng)少落實(shí)差等問題。出臺(tái)關(guān)心關(guān)愛基層干部十二條細(xì)則，打破基層事業(yè)干部職務(wù)晉升“天花板”，作為方面存在問題，營造風(fēng)清氣正、進(jìn)一步激發(fā)全市黨員干部的精神狀態(tài)和內(nèi)生動(dòng)力，不定專業(yè)、從嚴(yán)從實(shí)推動(dòng)整改落實(shí)。
開展關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)考核。談話370多人次。