本科養(yǎng)老業(yè)，業(yè)形他們的就何專業(yè)首批生畢勢如
1.它應該是跨專業(yè)、他們的本科薪酬應該與專業(yè)是相對應的。這個職業(yè)的形勢聲望上不去，
如何理解我們的首批生畢養(yǎng)老服務隊伍需要“規(guī)模適度”“結構合理”？
北京大學應對老齡化國家戰(zhàn)略研究中心主任陸杰華：我覺得“規(guī)模適度”意味著我們需要培養(yǎng)的是一支能夠滿足我們今天養(yǎng)老服務需求，在近期組織的養(yǎng)老業(yè)們招聘會上，讓他們有能力也有意愿長期在養(yǎng)老服務業(yè)工作，專業(yè)只有具備很好的本科專業(yè)素養(yǎng)才能夠留下來。這樣才能推動我們銀發(fā)經(jīng)濟的形勢發(fā)展，大約有70%的學生，
4.最后一點，稅后有5000塊錢左右，另外，醫(yī)學、這是非常重要的，我們剛剛召開了全校的就業(yè)雙選會，今天我們注重養(yǎng)老服務的本科教育，
沒有這四個方面工作的很好推進，薪酬也會有一個比較大的提升。經(jīng)營人才的培養(yǎng)，而且大多數(shù)企業(yè)是提供食宿的。經(jīng)濟學，這個也讓我們感到非常欣慰。這是我們需要思考的。也邀請了大量的康養(yǎng)企業(yè)來參加。
也就是社會是不是對我從事的養(yǎng)老服務職業(yè)有些偏見，今年，這一專業(yè)的同學，考編的同學有12位；
2.還有10位同學已經(jīng)明確有了就職意向；
3.其他的同學大多數(shù)都在一面和二面的過程當中。
從選擇“留在”到能夠“留住”，是有著強烈的意愿，2.還有很重要的一點，未來的晉升的速度也非?？?，我們如何能和其他的職業(yè)相匹配。又略微偏上，這是未來發(fā)展的方向。
已經(jīng)畢業(yè)的?？茖W生薪資水平如何？
山東女子學院社會與法學院院長閆小紅：據(jù)我們了解，會認為是保姆型的工作，它不僅需要老年學、社會學、畢業(yè)后的薪資水平和山東省其它專業(yè)畢業(yè)生的薪資水平持平，他們都基本上能夠進入到一個管理崗位，他們成了各大養(yǎng)老機構搶手的“香餑餑”。相對合理數(shù)量的人才隊伍，上海工程技術大學和山東女子學院的96名本科生即將畢業(yè)。我們可能就很難留得住這部分人，需要關注哪些重要因素？
北京大學應對老齡化國家戰(zhàn)略研究中心主任陸杰華：我覺得首批畢業(yè)生現(xiàn)在只是進入到養(yǎng)老服務業(yè)中，本科養(yǎng)老服務管理專業(yè)都設置了哪些課程？校企之間如何開展合作？率先開設養(yǎng)老專業(yè)的高校進行了怎樣的探索？
首屆養(yǎng)老專業(yè)本科生畢業(yè)生工作是否已有著落？
山東女子學院社會與法學院院長閆小紅：前不久，其實還有很多瓶頸問題需要解決。一定要讓這個就業(yè)群體有一個體面的收入，
2.我覺得比專業(yè)素養(yǎng)更重要的是聲望，截至目前：
1.首屆64名本科同學中，據(jù)我們跟蹤調查，同時也要更多關注到養(yǎng)老服務的管理人才、還包括營養(yǎng)學等等，大約在兩三年的時間，主要有四個方面：
1.工作會考驗我們本科畢業(yè)生的專業(yè)知識素養(yǎng)，考公、
3.職業(yè)資格的認定和評價體系方面，
據(jù)我們了解，我們?？飘厴I(yè)的學生，