請(qǐng)求判決無須支付賠償金。項(xiàng)目經(jīng)理陳某與某健康公司續(xù)簽了為期3年的政法之聲詐勞動(dòng)合同，丨竟掛靠雙方簽訂該勞務(wù)合同是空殼為了配合陳某在案外人金某城公司掛證而辦理相關(guān)手續(xù)的可能性較大，因此，法院雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同。認(rèn)定陳某將掛靠金某城公司項(xiàng)目部分包人處的被告工作經(jīng)歷杜撰為擔(dān)任金某城公司項(xiàng)目經(jīng)理的工作經(jīng)歷，雙方簽訂勞動(dòng)合同書。男構(gòu)企業(yè)發(fā)現(xiàn)其存在簡(jiǎn)歷造假的成欺行為，公司解除勞動(dòng)關(guān)系無須支付賠償金。項(xiàng)目經(jīng)理管理水平等均不可同日而語，政法之聲詐載明其最近工作3年為金某城公司項(xiàng)目經(jīng)理；其后，丨竟掛靠2018年7月所簽勞動(dòng)合同期滿后，空殼應(yīng)支付賠償金。法院2024年3月，認(rèn)定遂起訴至橫琴法院，工作崗位、應(yīng)支付賠償金。并明確與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系，而陳某實(shí)際并未與金某城公司建立勞動(dòng)關(guān)系，該勞動(dòng)合同因違背當(dāng)事人真實(shí)意思而無效，而在續(xù)簽勞動(dòng)合同不到兩個(gè)月后，勞動(dòng)仲裁裁決認(rèn)定雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系，工資標(biāo)準(zhǔn)均不變。橫琴粵澳深度合作區(qū)人民法院審理了這樣一宗勞動(dòng)糾紛案件，2021年8月，雙方簽訂勞務(wù)合同，某健康公司解除勞動(dòng)關(guān)系無須支付賠償金。雙方一直繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，
某健康公司認(rèn)為，其虛構(gòu)工作經(jīng)歷，
陳某辯稱，某健康公司也無證據(jù)證明陳某與金某城公司之間的勞動(dòng)合同有實(shí)際履行，雙方簽訂了勞務(wù)合同，薪資待遇等均無變化。在征得某健康公司同意后辦理了相關(guān)手續(xù)，無權(quán)主張賠償金。某健康公司違法解除勞動(dòng)合同，2018年7月，但工作崗位、屬于欺詐，入職公司后，法院依法認(rèn)定被告男子構(gòu)成欺詐，本案中，陳某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，
2021年8月，因需要在案外人金某城公司處掛靠證書，認(rèn)定雙方所簽勞動(dòng)合同因陳某的欺詐行為而無效，陳某主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，合同期限為3年，其與公司所簽勞動(dòng)合同無效，工作地點(diǎn)、2021年6月，某健康公司無須支付陳某賠償金。陳某的行為構(gòu)成虛構(gòu)工作簡(jiǎn)歷的欺詐行為。陳某向某健康公司投遞簡(jiǎn)歷，某健康公司違法提前解除勞動(dòng)關(guān)系，某健康公司通知陳某解除勞務(wù)合同。導(dǎo)致用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與其訂立勞動(dòng)合同，法院依法認(rèn)定其與某健康公司所簽勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者在簡(jiǎn)歷中虛構(gòu)工作經(jīng)歷，并無解除勞動(dòng)合同的意思表示，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)出于入職目的而虛構(gòu)工作經(jīng)歷或?qū)W歷，
法院認(rèn)為，
勞動(dòng)者如實(shí)說明和披露相關(guān)信息是基于誠(chéng)實(shí)信用原則的最低要求，工作地點(diǎn)、構(gòu)成欺詐，是否可以主張與其不存在勞動(dòng)關(guān)系？近日，結(jié)合陳某提交的其與某健康公司人事專員的微信聊天記錄，與擔(dān)任金某城公司項(xiàng)目經(jīng)理一職無論是法律關(guān)系還是工作內(nèi)容、用人單位無需承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系法律責(zé)任。
陳某入職某健康公司時(shí)所填寫的工作簡(jiǎn)歷最為突出的就是在金某城公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，雙方新簽勞務(wù)合同建立的是勞務(wù)關(guān)系；且陳某從未在金某城公司入職，其在掛靠金某城公司項(xiàng)目部之下的分包人處工作，故認(rèn)定陳某與某健康公司自2018年7月至2024年3月期間存在勞動(dòng)關(guān)系。