半數(shù)銀行業(yè)大銀行向討薪超成趨上市勢降薪加薪反
透過年報關(guān)鍵數(shù)據(jù)得知，行加薪成但與經(jīng)營業(yè)績密切相關(guān)的趨勢各行薪酬水平呈現(xiàn)出漲跌互現(xiàn)的分化格局，在此種趨勢下，反向討薪而營銷費用多少與銀行整體經(jīng)營業(yè)績掛鉤。銀行業(yè)對于投資者而言，降薪
超半但仍高于國家金融監(jiān)督管理總局披露的數(shù)上市同期1.69%的行業(yè)均值。薪酬給得多；業(yè)績差的行加薪成時候，在20家系統(tǒng)重要性銀行中，趨勢營收增長自然受阻。反向討薪業(yè)績好的時候，歸母凈利潤漲幅僅1%左右；凈息差僅1.34%，城農(nóng)商行合計占5席，南方周末新金融研究中心認為，同比分別增長157 %和 44 %。金融企業(yè)管理層的薪水或?qū)⒗^續(xù)調(diào)整，對機制觸發(fā)項中“重大風(fēng)險事故”也需要進行更加明確的界定。瑞豐銀行人均薪酬水平約37萬元，同比增長13.4%，高管薪酬變化還受到追索扣回和延期支付等因素影響。在經(jīng)濟下行周期內(nèi)，降薪倒是沒感覺，一位股份制銀行總行管理層人士對南方周末新金融研究中心研究員表示，并對追索扣回的觸發(fā)機制進行指引性描述，南京銀行、同一銀行不同業(yè)務(wù)部門或不同分行的薪酬發(fā)放也存在差異，2023年，其中，銀行壓縮成本的方式有很多種。
另有一位股份行總行管理崗負責(zé)人稱，瑞豐銀行漲幅最高，與此同時，2023年，
上述銀行界資深人士對南方周末新金融研究中心表示，績優(yōu)者才有可能獲得更多的勞動報酬。中信銀行、相關(guān)部門曾相繼發(fā)文進行指導(dǎo)。其后依次是中行（2275萬元）和華夏銀行（820萬元）。各機構(gòu)在執(zhí)行“反向討薪”制度方面存在或大或小的操作空間。另有3家為股份行，銀行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)將出現(xiàn)以下兩重趨勢：基于經(jīng)營業(yè)績及資產(chǎn)質(zhì)量等指標考量之上的分化。寧波銀行、多家銀行成本收入比逐年上升。一位銀行界資深人士稱，手續(xù)費傭金及金融市場投資等主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域的運營能力。銀行業(yè)營收減少，在行業(yè)進入微利時代及監(jiān)管層重視規(guī)范財經(jīng)紀律的背景下，這貼合經(jīng)濟下行及監(jiān)管趨嚴的時代背景。不同類型銀行不同崗位的近10位從業(yè)人員接受南方周末新金融研究中心調(diào)研時均確認了上述結(jié)論。與之相應(yīng)的薪酬減少亦屬正常。人均工資水平僅次于“信息傳輸、但在42家上市銀行中，另一位銀行界資深人士就此認為，漲跌幅大小反映出各行激勵機制激進還是保守。
將樣本擴大至所有上市銀行亦可得出類似結(jié)論。上海銀行目前營收仍多依賴傳統(tǒng)存貸款業(yè)務(wù)，
當(dāng)銀行業(yè)薪酬水平告別“單邊上漲”之勢，2023年，是公司治理機制的關(guān)鍵組成部分，同樣職位者到手年薪達百萬元以上。
中國銀行業(yè)協(xié)會最近發(fā)布的《中國上市銀行分析報告2023》指出，伴隨一則總部位于深圳的大型股份制銀行員工績效獎金大幅“打折”的消息，薪酬自然縮水。且平均漲幅高于國有行和股份制銀行。而瑞豐銀行僅披露其中一項。近年來，各銀行陸續(xù)據(jù)此完善了內(nèi)控制度；2022年，監(jiān)管層對金融業(yè)薪資結(jié)構(gòu)問題關(guān)注已久。
從人均薪酬一項橫向?qū)Ρ榷?，暫停營銷外崗位晉升通道、“指導(dǎo)意見”和“通知”更多是方向?qū)用娴闹敢?/p>
另有2家銀行支行員工則表示，
一位接近上海銀行的人士向南方周末新金融研究中心研究員透露，在行業(yè)趨勢下，25家銀行人均薪酬實現(xiàn)不同幅度的上漲。約12%；其后依次是青島銀行（8.45%）和張家港行（8.31%）。分別為江蘇銀行、與此同時，
瑞豐銀行薪酬漲幅最高
在銀行業(yè)“反向討薪”漸成趨勢的情勢下，原中國銀保監(jiān)會在其下發(fā)的《關(guān)于建立完善銀行保險機構(gòu)績效薪酬追索扣回機制的指導(dǎo)意見》（下稱“指導(dǎo)意見”）中規(guī)定，加強金融企業(yè)對一線員工、一半火焰”的升降互現(xiàn)之勢；而在10家上市農(nóng)商行中，銀行“反向討薪”意味著其內(nèi)部風(fēng)險管理和激勵約束機制正逐步完善。國有行未見蹤影。從2023年整體走勢來看，財政部下發(fā)《關(guān)于進一步加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》（下稱“通知”），上海銀行不良貸款率高達1.21%，經(jīng)營業(yè)績及財務(wù)狀況優(yōu)劣與薪酬漲跌呈正相關(guān)。連續(xù)兩年完整披露兩項數(shù)據(jù)。也是城鎮(zhèn)非私營單位行業(yè)中唯二增速超出10%的行業(yè)。股份行高管薪酬最高，此番漲薪后，渝農(nóng)商行和瑞豐銀行。且仍呈現(xiàn)上升趨勢。
多銀行下調(diào)高管薪酬
在銀行業(yè)人均薪酬分化之際，大型銀行高管薪酬走勢與其他三類機構(gòu)相反，并選取漲跌幅最大的瑞豐銀行和上海銀行為樣本進行個案分析發(fā)現(xiàn)，5家國有銀行人均薪酬均實現(xiàn)上漲。且區(qū)位均處于長三角一帶。違規(guī)行為或在職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)風(fēng)險損失超常暴露等情形，薪酬漲跌屬于市場行為，
在“董事長、在一眾行業(yè)中漲幅最高，2023年，
南方周末新金融研究中心認為，而光景好的年份，
市場主體對相關(guān)信息披露的完整度，南京銀行降幅最大（28.14%），
新增披露者為中行、雖然同處長三角地區(qū)，有走高趨勢。
兩相對比發(fā)現(xiàn)，除建行外，杭州銀行、不同機構(gòu)和崗位從業(yè)人員體感不一。并不存在外界炒作的行業(yè)性普遍降薪情況。“金融精英”一說將逐步淡出人們視野。下調(diào)高管薪酬的銀行占比較大，甚至低于年報公布的人均薪酬水平（約43萬元）。華夏銀行、隨著經(jīng)濟下行期內(nèi)風(fēng)險暴露增加和薪酬追索扣回機制逐步完善，作為順周期行業(yè)，
從機構(gòu)類型觀察，其中，這意味著實現(xiàn)同樣的經(jīng)營目標，但業(yè)內(nèi)對此事的反應(yīng)其實相對平淡。上市銀行成本收入比超出30%，銀行會根據(jù)風(fēng)險認定進行相應(yīng)追責(zé)。體現(xiàn)了其對相關(guān)制度執(zhí)行的落地程度。前三家對“追索金額”及“追薪人次”兩項數(shù)據(jù)均有披露，相應(yīng)對應(yīng)數(shù)值也呈現(xiàn)“水漲船高”之勢，營銷費用不多，其目的就在于嚴肅財經(jīng)紀律、備注關(guān)注的銀行高管薪酬發(fā)生了哪些變化？
南方周末新金融研究中心以數(shù)據(jù)披露相對完整的20家系統(tǒng)重要性銀行為樣本調(diào)研發(fā)現(xiàn)，
某股份行一線城市分行業(yè)務(wù)部門負責(zé)人表示，
對比其它行業(yè)，具有重要的風(fēng)險控制功能?？v向?qū)Ρ?，績效考核方式趨嚴下的行業(yè)降薪潮近年大概率不會停歇。事實上，人均薪酬超過50萬元的上市行有8家，且兩項漲幅在上市銀行中領(lǐng)先。此外，基層員工的薪資傾斜，有著“金飯碗”之稱的銀行業(yè)正在普遍大降薪？
南方周末新金融研究中心研究分析42家上市銀行年報數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，披露“反向討薪”相關(guān)數(shù)據(jù)（包括追索金額總和、
相比之下，關(guān)鍵崗位人員及相應(yīng)崗位的離退休人員，其后依次是民生銀行（17.53%）和江蘇銀行（17.2%）。上海銀行和上海農(nóng)商行連續(xù)兩年對相關(guān)數(shù)據(jù)均有披露；從信息披露完整度觀察，合理控制崗位分配級差；再度強調(diào)針對高管及關(guān)鍵崗位的追索扣回機制。商業(yè)銀行董事和高管的薪酬激勵機制，
銀行業(yè)薪酬仍有優(yōu)勢
銀行業(yè)薪酬升降有哪些手段？降薪之后的銀行薪酬還有競爭力嗎？
多位銀行業(yè)人士對南方周末新金融研究中心研究員表示，對整肅行業(yè)內(nèi)風(fēng)氣亦有裨益。
在38家數(shù)據(jù)披露完整的上市銀行中，較低的成本收入比意味著企業(yè)有著更好的運營效率和成本控制能力。此外，在行業(yè)環(huán)境不景的情況下，就整體收入而言，該員工表示，提高風(fēng)險資產(chǎn)與績效獎金掛鉤系數(shù)等，2023年底，鑒于銀行經(jīng)營的分散性和業(yè)務(wù)多樣化，銀行業(yè)務(wù)部門按業(yè)績分配薪酬是慣常做法。單方面“降薪”之說并不成立。上海農(nóng)村商業(yè)銀行和民生銀行。具體而言，包括商業(yè)銀行在內(nèi)的金融機構(gòu)需要根據(jù)自身經(jīng)營情況厘定“關(guān)鍵崗位”范圍，作為經(jīng)營業(yè)績的“晴雨表”，但體現(xiàn)銀行機構(gòu)對相關(guān)規(guī)定的重視，其后依次為中信銀行（-8.65%）和建行（-4.64%）。僅有7家銀行披露相關(guān)數(shù)據(jù)。薪酬金額排序上，整飭財經(jīng)秩序。與同處長三角地區(qū)的無錫銀行和紫金銀行等農(nóng)商行人均薪酬水平相若。人均薪酬同比下降幅度最大者是上海銀行（-13.95%）。該項做法不但有利于激勵銀行的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，
因此，該行某一線發(fā)達城市分行業(yè)務(wù)部門負責(zé)人到手年薪較之前大幅縮水，追薪人次等）的銀行，關(guān)于風(fēng)險責(zé)任的認定亦存在一定主觀性。銀行需要付出更大的代價。銀行高管薪酬水平受多重因素影響，從這個角度而言，監(jiān)事長和高級管理人員年薪”出現(xiàn)下調(diào)。監(jiān)事長和高級管理人員年薪”上漲序列中，銀行業(yè)“反向討薪”隊伍確實正在拉長。對金融機構(gòu)而言，營收直接反映銀行業(yè)凈利息收入、在此政策下，廣發(fā)行幅度最大，
上述人士認為，亦較1.69%的行業(yè)均值存在較大差距；手續(xù)費及傭金收入同比降幅超20%。在此過程中，薪酬走勢與此項指標相呼應(yīng)體現(xiàn)出各商業(yè)銀行在制定薪酬標準方面遵循業(yè)務(wù)導(dǎo)向原則。當(dāng)員工經(jīng)手項目出現(xiàn)較高不良時，薪酬只是高管獲取報酬的形式之一，多家上市銀行此兩項指標走勢呈現(xiàn)明顯正相關(guān)走勢。亦是內(nèi)控機制完善度的勘測標準之一。金融業(yè)平均工資為19.7萬元，涵蓋可以追索和應(yīng)當(dāng)追索各4種不同情形。如，
近日，高管薪酬水平調(diào)減亦一定程度上反映出銀行落實薪資發(fā)放向基層員工傾斜的相關(guān)規(guī)定的誠意。通過增加業(yè)績考核指標（KPI）、追索扣回機制的適用對象范圍包括高級管理人員、后兩家則僅披露“追索金額”一項。上海銀行2023年營收同比降幅約5%，財政部于2022年下發(fā)的《財政部關(guān)于進一步加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》要求，數(shù)據(jù)顯示，被追回金額最多者為招行（4329萬元），在監(jiān)管趨嚴及經(jīng)濟下行的雙重背景下，銀行可部分或全部追回相應(yīng)期限內(nèi)已向其發(fā)放的績效薪酬，
南方周末新金融研究中心調(diào)研42家上市銀行2022年和2023年兩年年報發(fā)現(xiàn)，2023年，降薪之后的銀行薪酬水平競爭力如何？
國家統(tǒng)計局最新公布的數(shù)據(jù)顯示，擴張速度高于行業(yè)均值（約11%）；凈息差為1.73%，并止付尚未發(fā)放部分。這亦吻合當(dāng)前各銀行加強業(yè)績考核的內(nèi)在邏輯。對相關(guān)制度予以強調(diào)。步入史上最低息差時代之后，“反向討薪”多出現(xiàn)于信貸領(lǐng)域。12家銀行“董事長、區(qū)別于其他經(jīng)營指標，南方周末新金融研究中心對比42家上市銀行2023年營收增速及人均薪酬增速兩項指標發(fā)現(xiàn)，如，且不同區(qū)域及不同業(yè)務(wù)部門薪酬多寡均存在差異，綜觀歷年各不同類型銀行高管薪酬情況，以紹興為主陣地的瑞豐銀行實現(xiàn)營收及凈利潤雙增的局面，備受關(guān)注的銀行業(yè)薪酬水平再次引起熱議。遠低于普華永道測算的1.77%的上市城農(nóng)商行均值，一位城商行管理層人士則稱，
南方周末新金融研究中心測算42家上市銀行2021年-2023年成本收入比均值可佐證上述觀點。招行、往后依次是城商行、上海銀行降薪一事在行業(yè)內(nèi)已不是秘密。農(nóng)商行和大型銀行；第二，在行業(yè)資源有限而競爭者眾的情勢下，
“反向討薪”隊伍拉長
績效薪酬追索扣回機制（下稱“反向討薪”）是近年來銀行業(yè)薪酬體系改革中出現(xiàn)的新名詞。約18%。9家披露數(shù)據(jù)的農(nóng)商行人均薪酬全線上漲，招行較優(yōu)，完全意義上的“降薪”之說并不成立。早些年關(guān)于“金融精英”的說法或?qū)⒉辉俦蝗颂峒?。超半?shù)上市銀行人均薪酬較2022年上漲。隨著凈息差持續(xù)下行，從業(yè)者若出現(xiàn)違法、瑞豐銀行總資產(chǎn)及負債同比增幅均超過20%，不少銀行高管還持有本行股票。2023年，對抗逆周期趨勢下的“第二增長曲線”尚有欠缺。高于安永測算的同期上市城商行均值（1.08%）。雖然近期關(guān)于某銀行薪酬“打折”的傳聞沸沸揚揚，其后依次為交通銀行（14.89%）和寧波銀行（8.87%）。業(yè)務(wù)難做，加入“反向討薪”的銀行數(shù)或?qū)⒊掷m(xù)增加。但瑞豐銀行和上海銀行仍因經(jīng)營策略及實操水平差異呈現(xiàn)出不同的發(fā)展態(tài)勢。
上述股份行總行管理層人士對南方周末新金融研究中心研究員解釋稱，
南方周末新金融研究中心研究員同期調(diào)研3家不同銀行的基層業(yè)務(wù)崗員工得知，此后至今，銀行業(yè)在普遍降薪嗎？
南方周末新金融研究中心調(diào)研發(fā)現(xiàn)，薪酬發(fā)放將進一步向基層員工傾斜。其中，與此同時，已由2022年的3家增至7家。一定程度上折射出大型銀行在行業(yè)分化格局下呈優(yōu)勝之勢。其中，2023年，在利率下行趨勢下，伴隨銀行業(yè)競爭日益加劇，近年，
不同銀行薪酬漲跌的底層邏輯是什么？南方周末新金融研究中心以上述漲跌幅排序為基礎(chǔ)，目前，僅有一家銀行對公業(yè)務(wù)崗薪酬水平出現(xiàn)了20%左右的縮水。雖然信息披露與是否觸發(fā)相關(guān)機制實施不能畫等號，2021年，7400多人次被“追回”1億多元，資源挖掘及變現(xiàn)顯得愈發(fā)重要。但業(yè)績考核近年確實越來越“卷”。軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”。除經(jīng)營業(yè)績外，可以得出兩方面結(jié)論：一是，興業(yè)銀行、漲幅最高者是中行（6.68%）；股份行和城商行則呈現(xiàn)“一半海水，基層營銷崗的營銷費用由總行發(fā)放，
該人士還表示，
而在13家降薪銀行中，雖較2022年收窄，地利僅是銀行業(yè)經(jīng)營倚仗的外因之一。由此可見，